直擊痛點(diǎn)，當(dāng)前宿舍管理現(xiàn)狀新聞動(dòng)態(tài)
現(xiàn)存的宿舍管理主要以人工登記、調(diào)查和計(jì)算為主，一個(gè)大廠或?qū)W校成百上千人，宿舍人員工作量是可想而知的龐大，繁雜、瑣碎且各種各樣的問(wèn)題層出不窮，管理非常凌亂，導(dǎo)致企事業(yè)單位在這方面上花費(fèi)了大量的人工成本去平衡現(xiàn)狀。但即便如此，也還是有很多的問(wèn)題...
現(xiàn)存的宿舍管理主要以人工登記、調(diào)查和計(jì)算為主，一個(gè)大廠或?qū)W校成百上千人，宿舍人員工作量是可想而知的龐大，繁雜、瑣碎且各種各樣的問(wèn)題層出不窮，管理非常凌亂，導(dǎo)致企事業(yè)單位在這方面上花費(fèi)了大量的人工成本去平衡現(xiàn)狀。但即便如此，也還是有很多的問(wèn)題無(wú)法解決。
（1）職工宿舍考勤難管理
在企事業(yè)單位中，職工宿舍的考勤可謂是重中之重，例如企業(yè)中職工到、離工作崗位時(shí)間和在宿舍的休假時(shí)間、職工常年不住宿舍要對(duì)宿舍進(jìn)行的回收工作、學(xué)校中學(xué)生考勤管理……尤其是在學(xué)校，宿舍的考勤管理就是非常重要的一環(huán)。但現(xiàn)在由于管理人員不足加上還有其他事項(xiàng)，考勤難管理早已成為了宿舍管理工作中的安全隱患之一。
（2）外來(lái)人員難判別
很多職工想帶人進(jìn)來(lái)都沒(méi)有任何難度，管理人員也難以判別他們是否是外來(lái)人員，漏網(wǎng)之魚非常多，萬(wàn)一是不懷好意的人，那么宿舍現(xiàn)住的人員就非常危險(xiǎn)了。
（3）宿舍用電存隱患
有些工作單位是限制使用功率過(guò)大的電器在宿舍運(yùn)行的，但職工們沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，就很容易發(fā)生危險(xiǎn)用電、違規(guī)用電的行為。
（1）宿管工作難度大、效率低
少數(shù)的管理人員與多數(shù)的職工人員形成了鮮明對(duì)比，這就導(dǎo)致了宿管的工作難度和壓力持續(xù)增加，加上雜七雜八的東西很多都是要人工調(diào)度，效率自然低下。
（2）宿管工作難監(jiān)管
宿管在管理各個(gè)宿舍時(shí)，要進(jìn)行水電調(diào)查計(jì)算、人員安排管理、設(shè)施配置管理等等，因此在兼顧住宿人員監(jiān)管就有些無(wú)力了。
（3）宿管信息難統(tǒng)一
在管理過(guò)程中，宿管會(huì)因?yàn)槿藛T過(guò)多而無(wú)法形成完整統(tǒng)一的信息。
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